Декретный отпуск учителя: права и обязанности учителя

Ожидание появления ребенка в семье – радостное событие для будущих родителей. В свете изменившегося положения девушки стремятся выяснить объем прав, которые предоставлены беременным и молодым мамам: срок декретного отпуска, сколько платят родовые. О видах государственной поддержки семей с детьми пойдет речь ниже статье.

 Вот и все…

Главное помните, что пособие по беременности и родам НЕ облагаетсяналогами, согласно статье  217 НК РФ и выплата пособия должна осуществляться в ближайший день выдачи заработной платы.

И еще пара моментов…

Иногда совсем нет сил работать в последние месяцы беременности и у будущих мамочек возникает вопрос, можно ли увеличить дородовой отпуск?

Ответ

Нельзя, его срок четко прописан в законе. Но, работающая будущая мамочка имеет право требовать у работодателя перевод на так называемый “легкий труд” или перевод в первую смену, если женщина работает не в дневное время. Это ваше право! При этом заработок СОХРАНЯЕТСЯ  по окладу.

Работодатель не вправе требовать от беременной женщины выхода на “вредную”, сверхурочную или ночную работу. Если в организации нет такого места, где бы могла работать женщина в “интересном положении”, то за весь нерабочий период вплоть до отпуска по беременности и родам работодатель ОБЯЗАН выплатить заработную плату (ст. 254 ТК РФ)

Другой вариант

Часто в наше время у добросовестных работников накапливается не реализованные дни отпуска (ежегодно оплачиваемый, отпуск по выслуге лет, по вредности, донорские дни и проч.).  Вы вполне имеете право присоединить эти дни к дородовому отпуску.

А как еще?

В любой нормальной женской консультации ваш ведущий гинеколог пойдет вам на встречу и выдаст больничный лист, если вы себя плохо чувствуете. Например, при каждом выходе на работу во время беременности, у моей младшей сестренки сразу проявлялся повышенный тонус матки. Поэтому врач регулярно выдавал ей больничный лист, единственное это был стационар и Светлане ежедневно приходилось ездить на процедуры, но это все же не на работу.

Потом, при наличие какого-то хронического заболевания (бронхиальная астма, диабет и проч.) вы так же вправе попросить больничный лист по этому заболеванию.

Как долго можно быть в декрете

Какого-либо ограничения по этому вопросу закон не содержит, поэтому теоретически работница может переходить из одного декрета в другой неограниченное число раз. Как правило, в нашей стране женщины редко рожают более двоих детей, однако известны ситуации, когда сотрудницы находились в постоянных отпусках по десять и более лет.

Тут стоит лишь обратить внимание на то, что в соответствии с действующим пенсионным законодательством, в страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии, включаются наравне с работой периоды ухода за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Поэтому, слишком долго находясь в декретах, женщина рискует не заработать пенсионный стаж.

Пособие по материнству

здесь

Как получить?

  1. Претендовать на пособие могут застрахованные женщины, а также жёны, находящиеся на содержании у застрахованных мужей. Застрахованные женщины имеют право на пособие по материнству независимо от продолжительности страхового стажа. Жена, находящаяся на содержании у застрахованного мужа, имеет право на пособие по материнству если муж подтверждает общий страховой стаж не менее 3 лет или не менее 9 месяцев из последних 24 месяцев, предшествовавших наступлению страхового риска.
  2. Безработные, состоящие на учёте в медико-санитарных учреждениях РМ и имеющие право на отпуск по беременности и родам, также могут получить пособие по материнству. Безработные, получатели пособия по безработице имеют право на пособие по материнству независимо от продолжительности страхового стажа. Пособие назначается при условии приостановления на этот период выплаты пособия по безработице.
  3. Находящиеся на содержании у застрахованных мужей женщины могут получить пособие только если они не трудоустроены на дату выхода в декретный отпуск (подтверждается личной декларацией).
Читайте также:  Развивающие упражнения и развитие ребенка в 6 месяцев

Сколько составляет пособие по материнству?

Основой для исчисления пособия по материнству безработным является ежемесячный размер пособия по безработице, действующий на момент наступления страхового риска.

Legis md "В случае если при определении основы для исчисления пособий по материнству застрахованных лиц, предусмотренных в пункте 11) статьи 4 Закона № 489/1999 о государственной системе социального страхования, включаются периоды деятельности до 1 января 2017 года".

Важно: справка о заработной плате, как и трудовые книжки, сейчас уже не нужна. CNAS находит эти данные автоматически.

126 календарных дней140 календарных дней182 календарных дня

Какие нужны документы и куда их нужно подавать?

  • листок о медицинском отпуске в оригинале;
  • удостоверение личности (в оригинале и копия);
  • листок о медицинском отпуске в оригинале;
  • удостоверение личности жены и мужа (в оригинале и копия);
  • свидетельство о браке (в оригинале и копия);
  • декларация жены под личную ответственность, о том, что она не трудоустроена, не имеет застрахованного дохода и не является застрахованной по соответствующему риску.
  • листок о медицинском отпуске в оригинале;
  • удостоверение личности безработного (в оригинале и копия).

Сроки

Расчет выплат

Размер пособия, которое получит женщина, зависит от ее среднего заработка за 2 предшествующих года, продолжительности декрета, категории получателя и ограничений, которые накладывает государство на минимальную и максимальную величину выплат.

Расчет пособия для работающих по трудовому договору

Сумма декретных для работающих по трудовому договору рассчитывается по формуле:

Пособие = Среднедневной заработок * Количество дней отпуска

Женщина получает 100 % среднего заработка. Но сумма не может быть ниже установленного государством минимума и больше определенного максимума. Для каждого года эти суммы меняются. Методику расчета рассмотрим в отдельных разделах статьи.

Количество дней отпуска равно 140, 156 и 194 дня.

Среднедневной заработок = Доход за 2 календарных года, предшествующих году ухода в отпуск / Количество дней расчетного периода

Правила определения среднедневного заработка:

  1. Доход за 2 года включает все виды доходов, с которых были перечислены взносы на социальное страхование: основной и дополнительный заработок, премии, отпускные и пр. Если женщина уходит в декрет в 2020 г., то в расчет примут 2018 и 2019 годы.
  2. Если за эти 2 года женщина не имела заработка или он был ниже МРОТ, который установлен на федеральном уровне на день ухода в декрет, то средний заработок принимается равным МРОТ.
  3. Если общий трудовой стаж меньше 6 месяцев, то сумма рассчитывается исходя из МРОТ.
  4. Если регион включен в список, где применяется районный коэффициент, то средний заработок увеличивается на его величину. Районные коэффициенты опубликованы на сайте ФСС.

Количество дней расчетного периода равно 730.

После прочтения Вы поймете, как перестать работать за копейки на нелюбимой работе и начать ЖИТЬ по-настоящему свободно и с удовольствием! Скачать книгу

Расчетный период уменьшается на период освобождения работника от работы с сохранением зарплаты, количество дней, проведенных на больничном, в декрете или отпуске по уходу за ребенком.

Если женщина находилась в декретном или отпуске по уходу за ребенком в те 2 года, что попали в расчет для нового декрета, то она имеет право заменить этот период на один или два предшествующих. Таким образом государство дает возможность выбора более доходного срока и, соответственно, более высокого среднего заработка.

Расчет декретных для отдельных категорий граждан

Рассмотрим размер декретных выплат для граждан, которые не работают по трудовому договору. К таким относятся:

  1. Индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты и другие граждане, которые на добровольной основе уплачивали взносы на соцстрахование.
Расчет выплат

Расчет минимальной выплаты в 2020–2021 гг.

Минимальная выплата за декрет ограничена МРОТ, который действует на момент ухода в отпуск.

Расчет среднедневного заработка:

Минимальные декретные выплаты в 2020–2021 годах составят:

Расчет максимальной выплаты в 2020–2021 гг.

Максимальная сумма выплат ограничена предельной величиной базы для расчета страховых взносов на социальное страхование. Постановления Правительства, где можно посмотреть эти цифры:

  1. Для 2018 г.
  2. Для 2019 г.
  3. Для 2020 г.
  4. Для 2021 г. (вступит в силу с ).

Расчет максимального среднедневного заработка:

Максимальные декретные выплаты в 2020–2021 годах составят:

Калькулятор ФСС

На сайте Фонда социального страхования есть калькулятор расчета декретных выплат. Можете самостоятельно рассчитать, сколько вам выплатят на работе после оформления декрета.

Читайте также:  Золотые правила воспитания, которые должен знать каждый родитель

Примеры расчета

Разберем несколько примеров начисления пособия по беременности и родам.

За максимальный уровень не вышли, поэтому Екатерина получит сумму в полном объеме.

Пример 3 (родилась двойня). Возьмем данные первого примера. Екатерине положен отпуск продолжительностью 194 дня.

Пример 4 (перенос лет расчетного периода). Напоминаю: переносить годы можно только тогда, когда это приведет к увеличению пособия.

Если забеременела в декрете: психологический момент

Забеременеть, не выйдя из одного декрета – сценарий совсем не редкий. В этом случае нужно учесть все моменты, в том числе и юридические аспекты. Даже если есть возможность не выходить на работу, а сразу перейти в новый декретный отпуск, который так же называется отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет, ради экономической выгоды стоит на какое-то время выйти на работу. Потому подойдите в отдел кадров или бухгалтерию, где вам объяснят, как грамотнее поступить.

Другой вопрос – психологическая сторона. Не всегда будущая мама готова к такому повороту, беременность может быть незапланированной. И чувство неожиданности, неготовности поменять статусы выбивает из колеи. Постарайтесь с первого же дня, как только узнали о своем положении, правильно настроиться на предстоящий период. Не игнорируйте советы пойти к психологу – сегодня при многих женских консультациях, поликлиниках работает специалист, который поможет в такой час.

Не забывайте так же вовремя, как и в первый раз ходить к врачу, сдавать анализы, не отказывайтесь от ранней диагностики плода.

В это время для женщины важны:

  • Помощь близких – не спекулируйте ей, но и не отказывайтесь от возможностей родни и друзей вам помочь;
  • Тайм-менеджмент – грамотное распределение времени, его должно хватать на все, и нужно пересмотреть свой график, выявив какие-то упущенные возможности.

Необходимо и сознанное отношение к происходящему – нужно быть реалистами, понимать, что может возникнуть необходимость в госпитализации (а значит, нужно с кем-то оставить старшего ребенка), быть предусмотрительной, но не паниковать.

○ До скольки оплачивают декретный отпуск:

✔ До 1,5 лет.

Итак, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет следует оформить по месту работы лица, которое претендует на такой отпуск.

К слову, право уйти в декрет может быть реализовано не только мамой малыша, но и отцом и даже бабушкой.

Как правило, декретный отпуск до полутора лет, в случае, если ухаживать за малышом будет мама, оформляется сразу после предъявления работодателю больничного листа по беременности и родам. Для предоставления отпуска необходимо будет написать на имя работодателя соответствующее заявление, а уже после предоставить кадровикам копию свидетельства о рождении малыша.

В течение первых полутора лет жизни малыша находящиеся в декрете родители или опекуны могут претендовать на выплату в размере 40% от среднемесячного заработка.

Средняя зарплата за месяц рассчитывается за 2 года, или предшествующих выходу в декрет, или за другой аналогичный по продолжительности трудовой период. Углубляться в порядок расчета я не буду — скажу лишь о том, что минимальный размер такой выплаты составляет в текущем 2015 году 2718,35 рублей в месяц на первого ребенка, и 5436,67 рублей в месяц — на второго и последующих детей.

Если находящийся в декрете не был трудоустроен на дату выхода в отпуск по уходу за ребенком, такое пособие можно оформить и в органах социальной защиты. Для этого необходимо будет предъявить копию трудовой книжки, сведения о доходах и другие документы, перечень которых можно уточнить в подразделении соцзащиты по месту жительства.

Следует обязательно учитывать один важный момент — выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет начинается не с рождения малыша, а с даты окончания больничного листа по беременности и родам, выданного матери.

✔ До 3 лет.

По желанию находящегося в декрете, отпуск по уходу за ребенком может быть продлен и до 3 лет. Основанием для предоставления такого отпуска будет служить личное заявление декретника, написанное работодателю или в органы социального защиты, если основного места работы не имеется.

После достижения ребенком возраста полутора лет, выплата пособия в размере 40% от среднемесячной заработной платы прекращается.

Сумма выплаты в течение декретного отпуска от 1,5 до 3 лет составит чуть больше 57 рублей в месяц — именно такая сумма установлена федеральным законодательством.

По общему правилу, по достижению ребенком 3 лет находящееся в декрете лицо должно приступить к своим трудовым обязанностям. Предполагается, что ребенок в таком возрасте уже должен получить место в муниципальном или государственном детском дошкольном учреждении — в детском саду.

✔ До 4,5 лет.

В 2014 году в законодательство внесены изменения, в части, касающейся продолжительности декретного отпуска. Так, период декрета, который может быть включен в страховой стаж, теперь составляет 4,5 года.

Однако это не значит, что женщина на общих основаниях может сидеть в декрете с одним ребенком до достижения им возраста 4,5 лет. Четыре с половиной года — это период, который может быть включен в страховой стаж в случае, если рождены 3 ребенка. В течение указанного времени находящийся в декрете может претендовать на сохранение за ним рабочего места и пособия по уходу за ребенком.

✔ До 6 лет.

Возможности продлить декретный отпуск, согласно ТК РФ, до 6 или до 14 лет, в России на сегодняшний день нет. Такая возможность предоставлена Украинским законодательством в случае, если ребенку необходим уход по состоянию его здоровья.

В Российской Федерации продлить декрет возможно лишь только путем достижения соглашения с работодателем, как правило, оформляя отпуск без сохранения заработной платы.

✔ До 14.

Вместе с тем родителям детей до 14 лет положены определенные льготы. Так, имеющий двух или более детей, не достигших 14-летнего возраста, а также одинокие родители несовершеннолетних указанной возрастной группы, могут претендовать на дополнительный 14-дневный отпуск ежегодно, но без сохранения заработной платы.

Предоставление отпусков по уходу за ребенком, как отмечалось мною выше, регулируется положениями трудового законодательства и нормами права социального обеспечения. Проблем в этой области сегодня много — от нищенского пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет до несвоевременного предоставления путевок в детские сады. Законодательной инициативы по таким вопросам предостаточно — однако, когда будут приняты поправки в действующие нормативно-правовые акты, неизвестно.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала

Можно ли продлить нахождение дома и уход за детьми до лет

Мамочек интересует: могут ли они продлить отпуск и время пребывания с ребенком до 14 лет. Трудовым кодексом не предусматривается детский отпуск после 3 лет. Но женщина может воспользоваться ежегодным отпуском и правом на отдых за свой счет. Срок оплачиваемого законного отдыха составляет 28 календарных дней. Продолжительность отпуска за свой счет не регламентирована. В зависимости от отношений с начальством и положений, которые предусмотрены в коллективном договоре, срок перерыва в работе может быть продлен вплоть до исполнения детям 14 лет (при согласии работодателя), поскольку законодательные ограничения на этот счет отсутствуют.

Для получения дополнительного бесплатного отпуска нужно:написать заявление руководителю и приложить копию свидетельства о рождении крохи. В заявлении нужно обосновать необходимость предоставления дополнительного отдыха и уважительность причин приостановки труда женщиной.

Информация! Подписать такое заявление и отпустить сотрудницу в длительный отгул не является обязанностью начальника.

Заключение

Если женщина решила родить второго ребенка во время своего отпуска по воспитанию первого малыша, не достигшего трёхлетнего возраста, то действующим законодательством чётко определен процесс подачи документов, продления декретного отпуска, а также процесса оформления пособий.

Для получения права претендовать на продление положенного отдыха, потребуется написать заявления и пройти процедуру оформления.

Все интересующие вопросы можно узнать в отделе кадров своего предприятия, либо в ближайшем Управлении соцзащиты населения.

Декрет преподавателя и стаж преподавателя

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в заявительном характере. Соответствующий период включается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. При выходе на досрочную пенсию, положенную законом преподавателям, период отпуска по уходу за ребенком в стаж на льготную пенсию не входит (ФЗ от 2002 г.). Возможен вариант защиты этого периода в стаж на льготную пенсию в судебном порядке.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком входит при исчислении общего стажа трудовой деятельности и педагогического стажа, но не входит в льготный стаж для выхода на пенсию по выслуге лет учителя. Однако первый отпуск, получаемый педагогом в связи беременностью и после рождения ребенка в количестве 140 календарных дня, входит в льготный стаж.